#784 │ オーバーペイについて 2024 11/19 カナダ生活 2024年11月19日 An 様からのご質問チャイルドケア・ヘルスケア分野の仕事をしています。個人契約(住み込みではない)で8時間以上12時間未満のシフトもたまにあります。 オーバーペイについて聞いたところ、ヘルスケア関連は適応がないと返答されました。飲食店などとは違って給与形態が異なると。 本当ですか？また、この件で相手と戦うとなればどこに訴えることができますか？ カナダ生活 URLをコピーしました！ 回答 コメント一覧 （1件） 会社との雇用契約はきちんと結んでいますでしょうか？ 時給制なら残業を払わないと違法ですが、契約内容によっては異なるかもしれません。 雇用主と給料の件で戦いたいとのことですと、例えばバンクーバーで働いていた場合、BC州のサイトから給料未払いの申告（complaint）が可能です ご自身でオンライン申告できますので、一度確認してみてください https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-processhttps://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-process この質問に新しくコメントする コメントする コメント内容※
会社との雇用契約はきちんと結んでいますでしょうか？ 時給制なら残業を払わないと違法ですが、契約内容によっては異なるかもしれません。 雇用主と給料の件で戦いたいとのことですと、例えばバンクーバーで働いていた場合、BC州のサイトから給料未払いの申告（complaint）が可能です ご自身でオンライン申告できますので、一度確認してみてください https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-processhttps://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-process
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会社との雇用契約はきちんと結んでいますでしょうか？
時給制なら残業を払わないと違法ですが、契約内容によっては異なるかもしれません。
雇用主と給料の件で戦いたいとのことですと、例えばバンクーバーで働いていた場合、BC州のサイトから給料未払いの申告（complaint）が可能です
ご自身でオンライン申告できますので、一度確認してみてください
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-processhttps://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-process
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