#712 │ SINナンバーの切り替え忘れ 2024 7/21 ビザ 2024年7月21日 こんにちは。ワーホリから学生ビザに切り替えたのですがSINの更新をしないといけない事を知らず半年ほど経ってしまいました。この半年間に新しいバイトも始めたのですが今すぐに更新すれば法律的には問題ないでしょうか？ ビザ URLをコピーしました！ 回答 コメント一覧 （2件） ワーホリから学生ビザに切り替えたとのことですね。 その場合はSINナンバーの切り替えが必要となりますので、出来るだけ早めに切り替えをすること強くお勧めします。 法的に問題あるかどうかは分かりかねますが、もし仮に問題がある場合はCRA（カナダの税務署）から何らかの連絡が来るはずです。 とはいえ、ワーホリ時のSINで就労して納税をしていた場合は、特に大きな問題にはなりにくいとは思います。 参考になさってください。 カナダ政府のウェブサイトでは、新しいものを受け取ったらアップデートするように、という記載はありますが、具体的な罰則は確かに記載されていませんね。 Receiving your SIN and updating your SIN Record https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/sin/receiving-updating.html 残念ながら「法律的に問題がないか」のお答えはできませんが、まずは、Service Canadaで新しいものを取得することと、現在、雇用されている場所がある場合は、その雇用主に新しいSINナンバーを伝えることが先決かと思います。 SINが発行された際の書類には、恐らくですが、元のワーキングホリデーのビザの期限に合わせて期限日も記載されていたはずだと思います。SINの管理をするのは雇用主の義務ですが、雇用主への正しい情報の通知は、労働者側の義務でもあります。知らなかったとは言え、既に期限が切れているSINを雇用主に伝えて労働を開始したのは、質問者様側の責任とは言えます。まずこの点は、気づいた「今」、しっかり正しておきましょう。 実務的な所で言いますと、雇用主は新しい方を雇うとすぐにPayroll（給与）アカウントを作るためにSINの登録作業をしています。これが、年に1度、タックスリターンの時期になると発行されるT4に記載されますし、退職される場合のROE（Record of employment）もSINナンバーをベースに作成します。現状では、古いもの（期限切れ）で登録されているはずです。 半年、ということは24年に入ってからの雇用だと思いますので、24年度中に直してもらえば、間違ったSINで書類の作成してしまうことがありませんから、雇用主様も質問者様にとっても安心ですね。 ワーホリやPGWP保持者が、永住権を取得したために、TemporaryのSINから新たなSINに変わることもあります。SINの変更は、カナダにとっては日常的に起きていることです。末永さんもおっしゃる通り、気づいた時点で正しい手続きを取った場合に、それほど大きな問題になるとは考えにくいとは思います。 まずは急いで手続き、ですね！ この質問に新しくコメントする コメントする コメント内容※
ワーホリから学生ビザに切り替えたとのことですね。 その場合はSINナンバーの切り替えが必要となりますので、出来るだけ早めに切り替えをすること強くお勧めします。 法的に問題あるかどうかは分かりかねますが、もし仮に問題がある場合はCRA（カナダの税務署）から何らかの連絡が来るはずです。 とはいえ、ワーホリ時のSINで就労して納税をしていた場合は、特に大きな問題にはなりにくいとは思います。 参考になさってください。
カナダ政府のウェブサイトでは、新しいものを受け取ったらアップデートするように、という記載はありますが、具体的な罰則は確かに記載されていませんね。 Receiving your SIN and updating your SIN Record https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/sin/receiving-updating.html 残念ながら「法律的に問題がないか」のお答えはできませんが、まずは、Service Canadaで新しいものを取得することと、現在、雇用されている場所がある場合は、その雇用主に新しいSINナンバーを伝えることが先決かと思います。 SINが発行された際の書類には、恐らくですが、元のワーキングホリデーのビザの期限に合わせて期限日も記載されていたはずだと思います。SINの管理をするのは雇用主の義務ですが、雇用主への正しい情報の通知は、労働者側の義務でもあります。知らなかったとは言え、既に期限が切れているSINを雇用主に伝えて労働を開始したのは、質問者様側の責任とは言えます。まずこの点は、気づいた「今」、しっかり正しておきましょう。 実務的な所で言いますと、雇用主は新しい方を雇うとすぐにPayroll（給与）アカウントを作るためにSINの登録作業をしています。これが、年に1度、タックスリターンの時期になると発行されるT4に記載されますし、退職される場合のROE（Record of employment）もSINナンバーをベースに作成します。現状では、古いもの（期限切れ）で登録されているはずです。 半年、ということは24年に入ってからの雇用だと思いますので、24年度中に直してもらえば、間違ったSINで書類の作成してしまうことがありませんから、雇用主様も質問者様にとっても安心ですね。 ワーホリやPGWP保持者が、永住権を取得したために、TemporaryのSINから新たなSINに変わることもあります。SINの変更は、カナダにとっては日常的に起きていることです。末永さんもおっしゃる通り、気づいた時点で正しい手続きを取った場合に、それほど大きな問題になるとは考えにくいとは思います。 まずは急いで手続き、ですね！
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コメント一覧 （2件）
ワーホリから学生ビザに切り替えたとのことですね。
その場合はSINナンバーの切り替えが必要となりますので、出来るだけ早めに切り替えをすること強くお勧めします。
法的に問題あるかどうかは分かりかねますが、もし仮に問題がある場合はCRA（カナダの税務署）から何らかの連絡が来るはずです。
とはいえ、ワーホリ時のSINで就労して納税をしていた場合は、特に大きな問題にはなりにくいとは思います。
参考になさってください。
カナダ政府のウェブサイトでは、新しいものを受け取ったらアップデートするように、という記載はありますが、具体的な罰則は確かに記載されていませんね。
Receiving your SIN and updating your SIN Record
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/sin/receiving-updating.html
残念ながら「法律的に問題がないか」のお答えはできませんが、まずは、Service Canadaで新しいものを取得することと、現在、雇用されている場所がある場合は、その雇用主に新しいSINナンバーを伝えることが先決かと思います。
SINが発行された際の書類には、恐らくですが、元のワーキングホリデーのビザの期限に合わせて期限日も記載されていたはずだと思います。SINの管理をするのは雇用主の義務ですが、雇用主への正しい情報の通知は、労働者側の義務でもあります。知らなかったとは言え、既に期限が切れているSINを雇用主に伝えて労働を開始したのは、質問者様側の責任とは言えます。まずこの点は、気づいた「今」、しっかり正しておきましょう。
実務的な所で言いますと、雇用主は新しい方を雇うとすぐにPayroll（給与）アカウントを作るためにSINの登録作業をしています。これが、年に1度、タックスリターンの時期になると発行されるT4に記載されますし、退職される場合のROE（Record of employment）もSINナンバーをベースに作成します。現状では、古いもの（期限切れ）で登録されているはずです。
半年、ということは24年に入ってからの雇用だと思いますので、24年度中に直してもらえば、間違ったSINで書類の作成してしまうことがありませんから、雇用主様も質問者様にとっても安心ですね。
ワーホリやPGWP保持者が、永住権を取得したために、TemporaryのSINから新たなSINに変わることもあります。SINの変更は、カナダにとっては日常的に起きていることです。末永さんもおっしゃる通り、気づいた時点で正しい手続きを取った場合に、それほど大きな問題になるとは考えにくいとは思います。
まずは急いで手続き、ですね！
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